为简化客户的用工程序、提高工作效率，陕西众力自成立便提供专业的外包服务（人力资源外包、人才/岗位外包、生产线外包、临时工租赁外包、酒店/餐饮外包、仓储物流外包、物业外包、培训咨询外包等），提供临时性、项目性人员的招聘、培训、在职、离职管理、离职人员的补充、员工绩效管理等全方位服务。通过对派遣员工进行全流程的管理和服务，实现真正意义上的“我的员工，您来用”，满足客户弹性用人的需求，彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求。

人力资源外包

    人力资源外包定义：
    指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
    根据人事劳动关系是否转移至第三方企业或组织，总体而言，人力资源管理派遣将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满 意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
    人力资源外包优势：
    1.降低用人成本，通过与众力人力服务，企业可以精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给众力人力来做，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。
    2.规避用人风险，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。众力人力拥有一批具有实战经验的专家团队，为客户一对一处理解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。
    3.简化流程，提高员工满意度。众力人力提供一站式人事代理服务，让企业完全可以从繁琐的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
    4.为客户提供人事政策咨询，并协助客户研究制定人才发展规划和人事管理方案等。
    5.与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
众力人力人事派遣将根据企业不同的发展阶段和需求，为企业量身定制“多元化，综合性解决方案”，提供全方位或个性化服务，成为企业人力资源部门的好帮手及专业顾问。
 
岗位外包

    岗位外包定义：
    岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。
    以降低人力成本，实现效率最大化，通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，企业享受的是完全的和深度的人力资源服务，叫做岗位外包。
    岗位外包内容：
    1.招聘
    由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备，及时满足客户的用人需要。
    2.劳动关系管理　
    1）员工签订劳动合同，负责办理员工合法用工的各种手续
    2）承担雇主责任
    3.岗位管理
    1）对外包派遣员工进行上岗前的培训
    2）按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金
    3）负责对员工进行考勤管理
    4）负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴
    5）负责员工的绩效考核，并帮助员工改进绩效
    6）负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷
    7）负责办理员工离职手续
    8）负责合同期内因员工离职产生的人员替换（核心）
    岗位外包优势：
    1.管理规范，提高用工安全。
    一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
    2.成本低廉，提高企业效益。
    通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
    3.服务全面，提高员工工作热情。
    本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
    4.降低用人风险。
    与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。
 
生产线外包

    生产线外包定义：
    生产线外包是企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进 行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。
    生产线外包对企业的优势：
    1.减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
    2.企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
    3.降低季节性、突发性生产招用人员的风险
    4.减少劳动争议所带来的麻烦
    5.避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
    生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。
由于生产线承包有它的可行性和优越性，我们相信我们会把这项业务做的更大。 我公司欢迎各个公司就生产线承包的事项前来与我们洽谈，我们将本着从生产实际的可行性、双方赢利的原则来推进这项业务。
 
临时工租赁外包

    临时工租赁外包定义：
    临时工外包服务是指根据客户企业根据生产或用工需要，向我们租凭（借用）合适的人员，劳务服务费用按小时、天或按月度整体结算，客户企业根据项目或用工需要制定需求人数和用工周期，项目或用工需求结束，劳务人员按约退回，客户企业无需承担退工补偿。

    临时工租赁外包优势：
    1.能快速为客户解决临时用工或紧急用工难题！
    2.并保证所有外派的人才均符合客户用工要求，由我们承担用工风险与责任，不用随时可退。
    我司已有多年临时工、小时工外包服务经验，具备劳务派遣行政许可及劳务外包资质，短期内可以调配上千人临时工到岗，保证规范操作，值得信赖！
 

酒店/餐饮外包
    酒店/餐饮外包是指企业、医院、学校、酒店等企事业单位或团体组织根据需要将餐厅服务外包给众力公司管理，众力公司向社会公开招聘，组织专业的团队入驻企业，为客户提供更专业的服务。
    经营领域
    （1）机关餐厅承包
    （2）学校餐厅承包
    （3）工厂餐厅管理
    （4）企业餐厅承包
    （5）员工餐厅服务
    （6）医院餐厅承包
     ……
    酒店/餐饮外包优势
    1.专业的服务团队
    2.人性化的贴身服务
    3.科学规范的管理体系
    4.统一采购统一配送的大规模和统一管理方式。
    一个企业膳食的好坏，直接影响到员工工作的积极性及企业的生产效益。如果要让全体员工全身心地投入到生产经营工作中，就要为他们营造一个如家的感受和企业的温暖，为他们提供一个科学的膳食计划。专业事情专业人士做，为满足这种需要，我们连锁经营，货源团购，价廉物美，能长期保证优惠的价格，高质量的伙食稳定供应。实现客户期望，奉献满意工程，竭诚希望各贵公司来电来人参观洽谈。

仓储物流外包

    仓储物流外包定义：
    仓储物流外包是指制造企业将物流业务外包给第三方物流企业，可以使企业实现资源的优化配置，减少用于物流业务方面的车辆、仓库和人力的投入，将有限的人力、财力集中于核心业务。
    仓储物流的优势：
    1.企业将有限的资源集中用于发展主业。
    2.企业节省费用，增加盈利。从事物流外包业务运作的第三方物流企业利用规模经营的专业优势和成本优势，通过提高各环节能力的利用率，实现费用节省，使企业能从分离费用中获益。
    3.企业加速商品周转，减少库存，降低经营风险。
    第三方物流服务提供者借助精心策划的物流计划和适时的运送手段，最大限度地加速库存商品周转，减少库存，为企业降低经营风险。
    4.可以提升企业形象，第三方物流提供者利用完备的设施和训练有素的员工对整个供应链实现完全的控制，帮助顾客改进服务，树立自己的品牌形象。同时制造企业也可以借助于第三方物流企业的品牌形象，提升自己的企业形象。
    5.降低管理难度，提升管理效率。
    物流业务外包既能使制造企业享受专业管理带来的效率和效益，又可将内部管理活动变为外部合同关系，把内部承担的管理职责变为外部承担的法律责任，有利于简化管理工作。
 
物业外包

    物业管理外包定义：
    物业管理外包是指将保安服务和保洁服务等领域企业的非核心业务长期外包给有经验的第三方，通过第三方对这些非核心业务进行规范，从而实现企业价值的增长，如应收帐款科目和采购科目的管理和最优化移交给第三方，由第三方基于预先确定好的一套执行标准和原则来管理这些活动
    物业管理外包的优势：
    1.由于专业化分工所带来的高效率，许多专业性服务公司在其专业领域都拥有比物业管理企业更有效的资源和组织。这些企业通过承揽大量专项服务业务，通过 规模经营来实现比单个物业管理企业经营高得多的经营效率，因而能够以优质低价为物业管理企业提供服务，从而使得物业管理企业节省运营的费用。
    2.通过保安、保洁业务外包，日常工作中只需配备少数维修人员，管理开支大为减少，特别是减少在人力资源管理方面的成本。目前国家对劳动用工制度的加强监管，用人单位的用工成本逐步升高，外包服务可以有效降低这方面的成本。
    3.将专项业务外包有利于物业管理企业节约固定资产投资，在财务管理上，支付固定合同的现金较设立内部成本中心进行预算管理，通常更容易进行成本控制。 比如大型的保洁公司能够在专用设备方面实现共享，而不必在每个物业点都采购专用设备，从而降低设备投资。
    物业管理企业实施专项服务业务转委托带来的最直接好处，是通过转委托把企业有限的内部资源集中在最具成本效益、最有价值的核心业务上，使物业管理企业人员 保持精干，从而获得提升核心竞争力的机会。物业管理企业通过专项业务外包，逐步从繁杂的专业化事务中解脱出来，成为物业管理的组织者、监督者和协调者，实 现了“管理”职能的回归，扮演了一个服务集成商的角色。
 
培训咨询外包

    培训咨询外包定义：
    培训咨询外包是指将制定培训计划、办理报到注册、提供后勤支持、设计课程内容、选择讲师、确定时间表、进行设施管理、进行课程评价等核心职能外包出去的一种培训方式。它能使培训与开发活动以更低的费用、更好的管理、更佳的成本效益进行，并且责任更清晰。
    培训咨询外包分类：
    1.主题式培训外包
    主题式培训按照企业需求，围绕培训目的（主题），紧密结合企业的实际情况，为企业度身定制个性化的培训解决方案，通过组织和调度各类培训  培训外包前的 调查资源，为企业提供更具有针对性、实效性的管理培训服务，解决具体问题，满足企业需要。通过系统的企业需求研究，从专业的角度为企业针对性的课题规划并 协助推动实施，指导企业化解矛盾、规避风险、提升绩效、解决问题。 主题可根据企业实际情况确定，如：基础管理年、成本管理月、质量管理月、文化管理年。 也可根据企业存在的主要瓶颈问题进行专题设计突破。如：现场管理改善、服务水平提升、领导团队建设、销售能力提升、员工满意度提升、执行力塑造提升、主管 技能提升等。
    2.年度式培训外包
    年度式培训是根据培训需求分析，结合客户战略目标及人力资源战略，拟订培训战略规划，并拟订经济有效的年度培训计划。作为专业的企业管理咨询机构将以其专业知识和集团采购的优势，协助客户以低成本组织实施其内部师资无法完成的培训课程，保证培训计划的达成。
    培训咨询外包优势：
    企业导入培训外包服务就是根据企业实际需要，为企业量身打造适合企业培训课程，并根据企业发展的各个阶段，为企业设计企业发展中整体解决方案，我们可以 提供专业培训咨询外包服务，相当于企业外设的培训中心，由培训行业资深专家深入企业内部，与企业一起探寻如何进行员工培训需求、年度培训计划、培训课程设计、 培训时间安排、培训实施、培训考核，并企业为企业搭建培训体系、建立培训管委会、企业内部学习型小组、定期举行研讨及交流等活动。服务效果肯定比单一培训 部门节约大量成本（约40%人力成本）；培训目标更具针对性（目标深入30%）；培训满意度（平均90%以上）；培训效果及考核（培训效果转化增加 60%）、员工流失率降低（10%）并增加培训常设组织，其影响面更加深远。丰富的培训形式、适宜的培训效果，企业可以不用再单独设立培训部和招募有关人 员，只需要有专人定期检查我们的工作，大大节省培训管理成本，迅速实现企业培训工作专业化。

实习生管理服务

    1.与实习生签订《实习协议》并按照国家规定审核用工手续的合法性
    2.负责实习生《实习协议》的日常管理和到期提醒、续签等
    3.指导、督促实习生遵守客户单位的各项管理规定
    4.负责处理实习生工作中的各种突发事件和劳务纠纷
    5.负责实习生的在线考勤收集、审核与管理
    6.负责实习补贴的计算（日薪、月薪）、发放，扣缴个人所得税
    7.负责协助客户办理实习生的离岗手续
    8.为客户提供适用于实习生的灵活的福利产品、专项招聘及入职培训等相关服务

服务内容

    1.了解客户需求 提供解决方案——全面了解客户需求、充分沟通、拟订解决方案、签署服务合同。
    2.派遣人员招聘与推荐——发布招聘信息、组织面试并推荐合格候选人给客户。
    3.员工入职管理——负责对员工的入职管理、培训，保证用工的合法性，并承担雇主责任。
    4.员工在职管理——负责员工的人事、福利、绩效、薪酬和员工活动管理，处理员工的突发事件和劳动纠纷。
    5.员工离职管理——负责员工的离职管理，承担员工离职及客户退工导致的劳动风险，为员工重新找到工作岗位提供帮助。
    6.上门服务——提供专职上门服务人员，为客户派遣员工提供贴身服务。

    服务优势
    1.高质量人才储备：陕西众力多年专业化的人力资源服务历史，在广大求职者中形成了良好的品牌形象，陕西众力招聘网站和人才库中储备了几十万优质人才资源。
    2.广泛的招聘渠道：包括网络、电子杂志、报纸等，与国内主流招聘媒体建立长期稳定的合作关系，与各省市、区县人才中介机构建立战略合作关系，与西安市以及覆盖全国的主要大、中专院校以及职业培训机构建立长期的合作关系。
    3.专业化招聘服务：分行业、分职能的专业化招聘团队，具有完整、规范的招聘流程和招聘工具。针对客户的实际需要，常年发布前台、文秘、HR、行政、销售、市场、司机、客户服务、IT等中初级职位的招聘信息， 陕西众力拥有大量具有一定外语水平、专业技能和外资企业工作经验的储备人选，可高效满足客户需求。
    4.专业化员工管理与服务：多年专业化的人力资源服务经验，完整而规范的派遣人员管理与服务流程，强大的IT支持系统和服务平台，内业一流的、专业化服务团队，有效保障服务的专业和高效。
    陕西众力专项事务外包部
    陕西众力通过对各类客户的调查结果显示，有90%的客户希望通过以完全外包的方式将前台、文秘、各类助理职位以及项目性员工、临时替班人员等外包给第三方人力资源服务商。为满足各类企业对于人力资源外包服务的多元化的需求，陕西众力自成立便成立了专项事务外包部，为客户提供临时性、项目性人员的招聘、培训、在职、离职、绩效等全方位的管理和服务。

陕西众力人力资源集团有限责任公司
业务电话:029-62397514
         029-62397544
传    真:029-62397514
地    址:陕西省西安市未央路80号盛龙广场B区2单元30层